現在的老闆「進化」到可以 2 分鐘看出面試者能力，7
分鐘就決定要不要被錄取。在短短時間內要證明老闆你是個人才，絕對成為面試的關鍵。那到底有哪些地方要注意呢？
現在求職的過程不若以往容易，但其實對於老闆來說，人才的聘請也日漸困難，不過對於高級美容產品零售商 Bluemercury 的 CEO
– Malcolm Beck 來說可是一點都不困難，因為她自有一套科學的方式來揀選她所需的人才。
就在她近期與紐約時報副編輯 Adam Bryant 的採訪可以得知，她自封為7
分鐘面試女王。
我每次面試只花 7
到 10
分鐘，我自有一套標準程序，它可以完美衡量一個人的能力、遠瞻性和適性。我可以在兩分鐘之內衡量面試者的能力，看他是否符合職缺的要求。
為了了解面試者的能力，Beck 通常都會先問:
在之前的工作中，你對公司最重要的貢獻是什麼?
從面試者對這個問題的回答，我可以知道他的領導力或能力強不強，假如對方能夠鉅細靡遺的敘說他以前著手的 project，以及
project 最終的成果及對公司的影響，就可以明瞭他在以前公司的重要性大不大。
再來的問題就是要了解面試者的遠瞻性，也就是他對公司未來的展望，通常 Beck 都會問:
你在未來的 5
年或 10 年不等的時間中，想成就什麼?
這個問題的回答，能看出面試者的創意及抱負心，假如你能表現出求學若渴的決心，那我保證幾乎每個公司的主管都會想要網羅你。
再來就是適性的問題了，Beck
說通常她都會先了解面試者以前的工作情形和經驗，再來判定對方的適性，她通常都會優先尋找有待過較小型企業的面試者:
通常待在大企業中，工作都會被分割得很細，工作內容的劃分都十分的清楚，我希望找到可以接受工作有模糊地帶，並能把公司事情做好的人才。
(資料來源:Business
Insider)
原文出處：本文轉載自合作媒體
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